Hk har kæmpet en kamp for bedre vilkår for alle de mennesker som har et fleksjob, de har kæmpet for at du som handicappet kan få de samm gode vilkår som alle andre når det gælder pension, feriefridage og ikke mindst løn og barnets første sygedag.!
Højesteretten har derforden 17 december 2010 afsagt en dom som kraftigt forbedre forholdende for alle fleksjobberne, uanset om du har arbejde med eller uden overenskomst.!
Dommen slår det fast at som fleksjobber har man også krav på de 5 feriefridag, bare sålænge man har været ansat i minimum 9 måneder.

Men dommen stopper ikke her med at give julegaver til fleksjobberne, dommen sikre også at du som fleksjobber har krav på barns første sygedag, pension, feriedage. De fleksjobbere som har en overenskomst, har højeste sansynligt alle disse goder i forvejen da de netop har en fleksjob med overenskomst.
Så denne gave er mere til alle dem som ikke har disse muligheder, og som fleksjobber kan man kun være glad for at det nu er slut med at udnytte fleksjobberne.

feriefridage-fleksjob.pdf (47,35 kb)

Højesterets begrundelse og resultat
Vedrørende feriefridage
Efter § 72, stk. 1, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats skal løn og øvrige arbejdsvilkår som
udgangspunkt fastsættes efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder
efter de sociale kapitler, når kommunen har givet tilbud om fleksjob. I ikke overenskomstdækket
ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde.
Bestemmelsen må i overensstemmelse med forarbejderne forstås således, at den pågældende
overenskomsts bestemmelser om løn og øvrige arbejdsvilkår – herunder eventuelle bestemmelser
om ret til feriefridage – kun kan fraviges ved aftale mellem det konkrete ansættelsesforholds
parter i det omfang, overenskomsten åbner mulighed herfor.
Det er ubestridt, at den relevante overenskomst i den foreliggende sag var Landsoverenskomst
for kontor og lager for 2004-2007, der i § 12 indeholder bestemmelser om ret til feriefridage,
og det er ikke godtgjort, at denne overenskomst åbnede mulighed for, at B og A ved aftale
kunne fravige bestemmelserne.
Højesteret finder, at A kan støtte sit krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage på
lovens § 72, stk. 1, således som denne efter det anførte skal forstås.
- 6 -
Herefter tager Højesteret denne del af As påstand til følge, således at B skal betale løn for 5
feriefridage med 4.545,47 kr.

og igen omkring ansættelsesbeviset, der har jeg via K10 læst at der er rigtig mange hvor deres timeantal ikke står i kontrakten / ansættelsesbeviset.
Til alle dem, her er noget i kan bruge.!

Vedrørende ansættelsesbevis
Det følger af det, som er anført ovenfor, at B har tilsidesat sin oplysningspligt efter
ansættelsesbevislovens § 2, stk. 2, nr. 10, ved ikke at oplyse om, hvilken kollektiv
overenskomst der regulerede arbejdsforholdet.
Højesteret finder endvidere, at selskabet har tilsidesat sin oplysningspligt ved, at det ikke
fremgik af ansættelsesaftalen, at den normale ugentlige arbejdstid var 20 timer, jf. ansættelsesbevislovens
§ 2, stk. 2, nr. 9.
I dommen af 17. december 2010 i sag 90/2010 fandt Højesteret på baggrund af forarbejderne
til ansættelsesbevisloven, at en godtgørelse ved overtrædelse af loven som udgangspunkt bør
udmåles efter nærmere angivne principper. I dommen udtales bl.a.:

Dette er sikkert det sidste indlæg før jul, så uanset som du har whiplash / piskesmæld eller er handicappet på anden måde vil jeg ønske dig og din familie god jul.
Og det gælder naturligvis også for alle jer "normale"...